帝航润滑油-机油厂家

市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争。许多企业在培训方面做的并不成功，原因是企业把员工培训当作是一种例行事务，没有去重视培训的作用。那么就此分析润滑油企业究竟忽视了哪些问题：

　　1.虽说是其公司的新员工，机油厂家，但有无经验和能力则是是两个完全不同的状况。因此在进行培训时要将两者区别对待。

　　2.企业都希望员工能在企业创造价值并长期驻留，然而人才成长需要依靠长期的培训才能达成，但很多企业在这方面没有较明确的认知。

　　3.无论是选择内部培训还是外部培训，考虑培训的对象和背景是很重要的。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多的培训机构都将其忽略。

     培训是贯穿整个人才成的过程的，润滑油如果一味只是追求形式，走过场，这样的培训不但没有效果，长久下去反而会造成无用的结果。

      做好润滑油销售的前提必须有四个条件：

　　一是敬业，如果没有吃苦耐劳的精神，没有持之以恒的毅力，即使有再大的本领，机油厂家，也将无济于事；

      二是人品，好的人品就是一张销售的名片，做到这一点，为人处世就必须要有让别人---的程度；

      三是，的知识和丰富的社会知识是---你成功的基础。做机械行业的业务和别的行业不同，不相信你，你还怎么继续做下去！

      四是投其所好，有了的知识还不够，对方的爱好，尽可能和对方喜欢的话题上靠，拉近交流的距离；

      当你的业务熟练了，思维灵活---了，对方---你的能力了，这个时候你就要着力打造出来谈判---了。

      如果你做到了以上五点，那么接下来的就会很轻松的进入谈判了。